新航程
自强长宁工作站17年发展历程,社工结构趋于完善。一方面新社工年轻充满活力,但实务经验不足,专业工作技巧需要提升;另一方面资深社工经验丰富,但职业倦怠、负面情绪也日益显现,禁毒社工队伍需要一个成长、互助、学习的良好氛围。
方舟象征生命永恒、生命希望的意义;青藤寓意着青春活力、爱的永驻和感化的心,当两者相互交织,针对社工的需求,这只代表希望活力的青藤方舟再次起航。今年的常青藤社工成长小组在10月中旬拉开帷幕,通过六节小组活动,旨在提升社工团队凝聚力,活力、专业能力。
新活力
小组第一个主题是“活力”,历年小组成员年龄结构呈两极化,且小组目标和内容设计较为单项化,结合今年组员需求、制定契合目标,从小组之初奠定了新老社工“共同体验、共同参与、共同进步”的基调。从游戏设计、到小组氛围,小组始终保持活力感、新鲜感,资深社工全程进入角色,体验了次时代下的游戏,倾听新社工的工作感悟,通过六节活动,他们释放压力,消除工作中积累的疲惫,再次激发自身活力,和新社工一同欢笑、共同进步,一改日常工作中的严肃与矜持。
新专业
小组另外一个主题就是“专业”,第一节活动就确定了资深社工和新社工的双向推动,新社工在主带社工引领下,资深社工组员带动下,学习到了很多专业实务知识,以“接案、计划、介入、结案”为脉络,交流每个阶段的专业技巧,通过映射技术引出服务对象千人千面、学会发现问题分析问题、学会合作共赢,掌握单刀直入和迂回、由引导教育内化为自主行为,新社工学习到了老社工的实务经验,这是一种传承和发扬,他们的专业能力得到了巨大提升。
新未来
小组最后一个主题就是“传承”,整个小组目标基本完成,甚至超出预期,组员们们通过团队协作,建立小组亲近感,强化组员联系,提升团队凝聚力,资深社工展现了自己丰富的经验,给了新社工一个良好榜样,而新社工通过与资深社工的沟通,学习了更好、更专业的实务技巧,明年将有更多的新社工投入到项目中,逐步走向核心舞台,而今年的常青藤小组更像是一种传承,“青出于蓝而胜于蓝”,未来是新社工的,放眼任何一个专业,注重新鲜血液的培养才能使行业良性、高效的发展。社会工作专业必将百花齐放,翻开崭新篇章。